Krankschreiben per Telefon, zu viele Fehltage, zu wenig Eigenverantwortung – die Debatte über den Krankenstand in Deutschland war zuletzt hitzig. Was dabei aber zu kurz kam, ist die Frage, welchen Beitrag Unternehmen selbst leisten können und müssen. Es geht um Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten, um Fehlzeitenkultur und um die Frage, wie Unternehmen mit Gesundheit als Führungsthema umgehen.
Für die von uns befragten Entscheiderinnen und Entscheider im Mittelstand gehört die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den drei wichtigsten Erfolgsfaktoren. Soweit die Überzeugung. Der Alltag sieht anders aus: Zwischen Anspruch und Handlung klafft eine Lücke. Die Studie „Gesunde Arbeit“ geht der Frage nach, warum das so ist, und richtet den Blick auf die Entscheiderinnen und Entscheider in den Unternehmen selbst.
Erfahren Sie hier in aller Kürze, wie der Mittelstand auf das Thema blickt, oder downloaden Sie die gesamte Studie als PDF:
